Les types de contrats possibles
Deux options principales s'offrent aux futurs alternants : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le premier, accessible jusqu'à 29 ans révolus, permet d'obtenir un diplôme d'État tout en bénéficiant du statut d'apprenti.
Le second s'adresse aux personnes de tout âge et vise l'obtention d'une qualification professionnelle reconnue. Les entreprises apprécient particulièrement sa flexibilité dans la durée, qui peut varier de 6 à 12 mois.
Les modalités diffèrent selon votre profil :
- Formation initiale : privilégiez l'apprentissage pour une première expérience
- Reconversion professionnelle : optez pour la professionnalisation qui s'adapte à votre parcours
- Formation continue : choisissez parmi les deux options selon vos objectifs de carrière
Le rythme formation-entreprise
L'organisation du temps entre école et entreprise varie selon les établissements. Le modèle 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation reste le plus répandu en 2025, permettant une immersion professionnelle approfondie. Cette cadence facilite la réalisation de projets concrets sur le terrain.
D'autres établissements proposent un rythme 2 jours école / 3 jours entreprise particulièrement adapté aux missions commerciales quotidiennes. Cette formule garantit un suivi régulier des apprentissages théoriques tout en maintenant une présence soutenue auprès des clients.
Les cours s'organisent autour d'un volume horaire de 35 heures hebdomadaires, réparties entre théorie et pratique. La planification des périodes d'examens tient compte des pics d'activité en entreprise pour maximiser l'efficacité de l'apprentissage.
Les entreprises qui recrutent en alternance
Les grands groupes industriels multiplient leurs offres d'alternance en 2025. EDF prévoit 4 500 recrutements dans ses différentes branches, tandis que Bouygues Telecom recherche 500 alternants pour ses services commerciaux et centres d'appels.
Le secteur bancaire se montre particulièrement dynamique. BNP Paribas propose des missions variées allant du développement commercial aux fonctions marketing, avec une rémunération attractive pouvant atteindre 1 800€ bruts mensuels selon l'âge et le niveau d'études.
Les PME du secteur des énergies renouvelables augmentent également leurs recrutements. Ces structures à taille humaine offrent une expérience enrichissante avec un suivi personnalisé et des responsabilités concrètes dès les premiers mois. Par exemple, GRDF accueille des alternants au sein de ses équipes commerciales pour participer activement au développement des gaz verts.
