L'alternance permet aux étudiants d’acquérir une expérience en entreprise tout en poursuivant leur formation académique.
Contrairement aux stages de courte durée, elle s’étale sur une longue période, ce qui permet d’assimiler des compétences en profondeur et de s’adapter aux réalités du monde professionnel.
Cette immersion favorise le développement de l'autonomie, la prise de responsabilités et la mise en pratique des connaissances théoriques.
L’alternance à l’ESG Sport permet de se créer un réseau professionnel solide au fil des mois passés en entreprise. Cette immersion permet non seulement d’acquérir une expérience concrète dans le sport business, mais aussi d’augmenter ses chances d’être embauché à la fin de ta formation.
Les employeurs du secteur privilégient souvent les jeunes talents qu’ils ont eux-mêmes formés, plutôt que de recruter un candidat externe.
Opter pour l’alternance, c’est donc maximiser son employabilité et se donner toutes les chances de décrocher un job rapidement après ton diplôme.
L’alternance à l’ESG Sport offre une solution idéale pour financer ses études tout en acquérant une expérience précieuse. Les frais de formation sont intégralement pris en charge par l’entreprise et l’OPCO (Opérateur de Compétences) via un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Le salaire d'un alternant dépend de son âge et de son niveau de formation. En contrat d’apprentissage, il oscille entre 43 % et 100 % du SMIC, avec des hausses possibles en fonction des conventions collectives. Il ne touchera pas le même montant en 3e année de bachelor qu'en 2e année de mastère. Par exemple à 21 ans et plus, vous pouvez atteindre jusqu'à 78% du SMIC en 3e année.
(Source : service-public.fr - Contrat d'apprentissage - Consulté le 26.05.2025)
À l’ESG Sport, l’accompagnement des étudiants dans leur recherche d’alternance commence dès l’admission. Pour maximiser leurs chances de trouver une alternance dans le sport business, nous avons mis en place un parcours en trois étapes : un atelier d’optimisation des outils de candidature (CV, lettre de motivation, profil LinkedIn), un atelier sur la méthodologie de recherche d’alternance et le suivi des candidatures, et un atelier dédié à la préparation aux entretiens d’embauche, avec des mises en situation concrètes. En complément, chaque campus organise des job datings alternance tous les mois, permettant aux entreprises qui recrutent de rencontrer directement nos étudiants motivés. Ce dispositif renforce leur employabilité, leur professionnalisation, et leur capacité à intégrer rapidement le marché du travail.
